{"id":3008,"date":"2023-03-28T10:57:35","date_gmt":"2023-03-28T09:57:35","guid":{"rendered":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/?p=3008"},"modified":"2023-03-29T11:54:08","modified_gmt":"2023-03-29T10:54:08","slug":"hospital-san-carlos-la-enfermeria-desde-una-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/2023\/03\/28\/hospital-san-carlos-la-enfermeria-desde-una-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"Hospital San Carlos: La Enfermer\u00eda desde una perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"\n

Autora: <\/strong>Mariana Garc\u00eda Gonz\u00e1lez<\/h4>\n\n\n
\n
\"Hospital<\/a>
Hospital de San Carlos<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

El Hospital de San Carlos se encuentra ubicado en la ciudad de San Fernando de C\u00e1diz y ha sido conocido durante muchos a\u00f1os como el \u201cHospital Militar\u201d. Con una historia como instituci\u00f3n sanitaria de m\u00e1s de 200 a\u00f1os, ha sido protagonista en estos \u00faltimos tiempos de profundos cambios en cuanto a su titularidad y servicios a usuarios.<\/p>\n\n\n\n

Mucho se ha hablado en los medios de comunicaci\u00f3n y en foros locales sobre estas transformaciones, hemos conocido versiones y opiniones de muy distinto enfoque e intencionalidad, y se han manejado informaciones inciertas sobre el futuro del hospital y del personal que \u00e9l trabaja.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, los profesionales que en \u00e9l se encontraban destinados son los que verdaderamente han vivido desde dentro las modificaciones, unos para tener que ser destinados a otros lugares como es el caso de los militares y otros para adaptarse a las exigencias y responsabilidades del nuevo empresario (SAS).<\/p>\n\n\n\n

Formo parte del colectivo de Enfermer\u00eda de dicho Hospital, y despu\u00e9s de m\u00e1s de 30 a\u00f1os de antig\u00fcedad desempe\u00f1ando mi profesi\u00f3n en \u00e9l, consider\u00e9 que era una gran motivaci\u00f3n y a la vez un reto la posibilidad de realizar el Trabajo Fin de M\u00e1ster sobre esta instituci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n\n\n\n

El M\u00e1ster realizado es de \u201cInvestigaci\u00f3n Antropol\u00f3gica y sus Aplicaciones\u201d y el Trabajo lo he titulado \u201cHospital San Carlos. La Enfermer\u00eda desde una perspectiva de g\u00e9nero\u201d. El objetivo principal de este estudio ha sido analizar y visibilizar las experiencias de los diferentes colectivos de profesionales de Enfermer\u00eda que han trabajado y han dejado su impronta de esfuerzo y dedicaci\u00f3n en esta instituci\u00f3n hospitalaria, por lo que intento dar a conocer algunos aspectos que tanto hist\u00f3rica como profesionalmente son significativos para la Enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Como se puede deducir, una etnograf\u00eda en el propio lugar de trabajo conlleva la ventaja de poder acceder con facilidad a los informantes y al contexto del estudio, pero con el inconveniente de que se trata de tus propios compa\u00f1eros y ello tambi\u00e9n puede conllevar otros inconvenientes para transmitir sus historias. Sin embargo, creo que los profesionales de enfermer\u00eda podemos ser, con cierta habilidad, nuestros propios etn\u00f3grafos debido a las peculiaridades de nuestro entorno de trabajo que pueden ser de dif\u00edcil comprensi\u00f3n para extra\u00f1os, por esta raz\u00f3n animo a compa\u00f1eros y estudiantes a hacer trabajos sobre la realidad enfermera desde todas las perspectivas posibles y necesarias, es una manera importante de visibilizar todas las realidades a las que nos enfrentamos y que en la gran mayor\u00eda de ocasiones son desconocidas para los usuarios y\/o pacientes, incluso para las propias enfermeras de otros servicios o centros.<\/p>\n\n\n\n

BREVE DESCRIPCI\u00d3N HIST\u00d3RICA DEL HOSPITAL SAN CARLOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Hospital de Marina de San Carlos, fue fundado en 1809 en San Fernando, en plena Guerra de la Independencia, y ubicado en el convento de San Francisco. Atendi\u00f3 a pacientes civiles y militares de la provincia y a numerosos prisiones franceses.<\/p>\n\n\n\n

A partir de mediados del siglo XIX, paulatinamente y tras sucesivas reformas, el hospital se afianza como el n\u00facleo hospitalario por excelencia de la Marina en el departamento de C\u00e1diz. Las urgencias de la poblaci\u00f3n civil y militar de las proximidades eran atendidas en \u00e9l y se reglamentaron las guardias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n

Las Hijas de la Caridad llegaron a Espa\u00f1a a finales del siglo XVIII y en 1870, la comunidad de religiosas de la Caridad de San Vicente de Paul se estableci\u00f3 en el Hospital San Carlos, aunque hasta 1877 no se dispuso una Real Orden en la que se expresaba como necesaria su permanencia con el car\u00e1cter de enfermeras y con funciones administrativas complementarias a la asistencia de enfermos.<\/p>\n\n\n\n

En 1981 se inaugura el nuevo Hospital Naval de la Zona Mar\u00edtima del Estrecho, a partir de ese momento comienza el desarrollo cient\u00edfico y la apertura a los profesionales de otros centros mediante la celebraci\u00f3n de Reuniones Provinciales, Jornadas y Simposios, hasta culminar con la celebraci\u00f3n del 7\u00ba Congreso Nacional de Enfermer\u00eda de la Defensa en el a\u00f1o 2010.<\/p>\n\n\n\n

La apertura del hospital nuevo tambi\u00e9n supone la iniciaci\u00f3n de la entrada masiva de los profesionales de enfermer\u00eda civiles, si anteriormente exist\u00edan algunos practicantes varones y algunas enfermeras matronas mujeres, el comienzo del nuevo hospital supone el principio de un flujo de personal que va accediendo a trav\u00e9s de distintitas convocatorias de oposiciones.<\/p>\n\n\n\n

Es en el 2005 cuando se firma el primer Convenio de Colaboraci\u00f3n con el Servicio Andaluz de Salud, que marc\u00f3 de forma definitiva la historia reciente del hospital, porque supuso el primer paso para la desmilitarizaci\u00f3n de los usuarios y la entrada de la gesti\u00f3n de la sanidad auton\u00f3mica.[1]<\/sup><\/a><\/p>\n\n\n\n

A partir de principios de siglo XXI, el hospital sufre una disminuci\u00f3n progresiva de su actividad asistencial, los motivos fundamentales son, en primer lugar la reducci\u00f3n de instalaciones militares en la ciudad que comenz\u00f3 a partir de la supresi\u00f3n del servicio militar en el 2001. Pero no solo los usuarios militares y sus familias, tambi\u00e9n se daba cobertura sanitaria a diferentes compa\u00f1\u00edas sanitarias que se fueron retirando los acuerdos asistenciales con la instituci\u00f3n hospitalaria.<\/p>\n\n\n\n

En enero del 2014, el Hospital de Defensa San Carlos, en San Fernando de C\u00e1diz, protagoniza como otros hospitales militares anteriormente, un paso hacia el cambio de titularidad. De tal modo que, por una parte la consejera de Igualdad, Salud y Pol\u00edticas Sociales de la Junta de Andaluc\u00eda, M\u00aa Jos\u00e9 S\u00e1nchez Rubio, y por otro la subsecretaria de Defensa, Irene Dom\u00ednguez-Alcahud, firman un protocolo general y un convenio de colaboraci\u00f3n en virtud de los cuales el Ministerio de Defensa cede al Servicio Andaluz de Salud la propiedad y los medios del Hospital General B\u00e1sico de la Defensa San Carlos, en San Fernando, (C\u00e1diz).<\/p>\n\n\n\n

MARCO CONTEXTUAL DEL HOSPITAL SAN CARLOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con fecha 1 de octubre de 2014, se hace realidad la transferencia de titularidad del hospital por parte del Ministerio de Defensa, pasando a ser propiedad de pleno uso y derecho de la Administraci\u00f3n Auton\u00f3mica, es decir que tanto el hospital como el personal civil en \u00e9l destinados pasan a pertenecer al Servicio Andaluz de Salud. Sin embargo, no solo han sido los cambios de titularidad, tambi\u00e9n se producen profundas modificaciones en el funcionamiento de la mayor\u00eda de las instalaciones hospitalarias y en el desempe\u00f1o profesional de gran n\u00famero de personas all\u00ed destinadas, en nuestro caso estudiaremos los dedicados a la enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

En primer lugar, se suprimen los servicios de urgencias, hospitalizaci\u00f3n y Unidad de Cuidados Intensivos, de tal modo que todo el edificio queda reducido a un hospital de d\u00eda en funci\u00f3n de la cirug\u00eda mayor ambulatoria y a consultas especializadas. Por lo que el primer cambio rotundo que se produjo fue el cierre total de las instalaciones hospitalarias desde las 9 de la noche hasta las 8 de la ma\u00f1ana, as\u00ed como los d\u00edas festivos y fines de semana.<\/p>\n\n\n\n

Antes de que ocurriera la transferencia definitiva, ya se iban perfilando una serie de sectores afectados e implicados en estas medidas y que fui recogiendo en trabajos anteriores:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

    \n
  1. a) Por una parte el personal militar sanitario que se encuentra destinado en dichas instalaciones militares y que ahora al dejar de serlo tiene que trasladar su destino de trabajo, con las implicaciones laborales, personales y familiares que pueda suponerles.<\/li>\n\n\n\n
  2. b) El personal civil, un colectivo de aproximadamente 300 personas, con una media de edad de m\u00e1s de 50 a\u00f1os y con una media de antig\u00fcedad en la empresa de m\u00e1s de 25 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n
  3. c) Los usuarios del I.S.F.A.S. (Instituto Social de las Fuerzas Armadas), que hasta finales del a\u00f1o 2013, han sido atendidos en el hospital y que a partir del 2014 se han visto en la obligaci\u00f3n de optar por otro tipo de compa\u00f1\u00edas de seguros m\u00e9dicos o la sanidad p\u00fablica ofrecida por el SAS.<\/li>\n\n\n\n
  4. d) El mayor colectivo implicado, es el de la poblaci\u00f3n de San Fernando con r\u00e9gimen general de la Seguridad Social y que por primera vez, tiene la posibilidad de ser atendido de urgencias y hospitalizaci\u00f3n en su propia ciudad sin tener que sufrir los numerosos inconvenientes que suponen los desplazamientos a otra ciudad como son C\u00e1diz (Hospital Puerta del Mar) o Puerto Real (Hospital Universitario). Pero esto a\u00fan no ocurre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    COLECTIVOS DE ENFERMER\u00cdA<\/strong><\/p>\n\n\n

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    \"Enfermer\u00eda<\/a>
    La medida de edad del personal civil de San Carlos ronda los 55 a\u00f1os<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    Son varias cuestiones planteadas en este contexto, por qu\u00e9, c\u00f3mo y d\u00f3nde. El \u201cporqu\u00e9\u201d de una perspectiva de g\u00e9nero que considero ineludible cuando hablamos de enfermer\u00eda. \u00bfC\u00f3mo se ve determinada la trayectoria personal y laboral de los enfermeros en base a las vicisitudes en la gesti\u00f3n del centro de trabajo? Y d\u00f3nde las relaciones de g\u00e9nero establecidas entre los profesionales siguen manteniendo los estereotipos   y los roles que contin\u00faan marcando la diferencia entre hombres y mujeres en una profesi\u00f3n que contin\u00faa siendo mayoritariamente de mujeres.<\/p>\n\n\n\n

    En el caso que nos ocupa, presentamos tres colectivos enfermeros que en las \u00faltimas d\u00e9cadas compartieron el espacio y el contexto laboral que ha supuesto el Hospital San Carlos:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. La Enfermer\u00eda Militar<\/em><\/strong>, realizada por los profesionales pertenecientes al Cuerpo de Sanidad de las Fuerzas Armadas (FFAA). Al estar destinados en el Hospital San Carlos tienen su origen en la Sanidad de la Armada y en 1990 pasan al Cuerpo de Sanidad Militar como consecuencia de la unificaci\u00f3n de los Cuerpos Comunes del Ej\u00e9rcito. Las diferentes transformaciones les lleva a asumir procesos de adaptaci\u00f3n como es en la potenciaci\u00f3n de la medicina operativa que da lugar a la formaci\u00f3n de la USANEM (Unidad Sanitaria Embarcada) como consecuencia del despliegue de las FFAA en los compromisos internacionales.<\/li>\n\n\n\n
    2. La Enfermer\u00eda asistencial desarrollada por las Hijas de La Caridad<\/em><\/strong>, orden religiosa con dedicaci\u00f3n sanitaria. Era un colectivo formado exclusivamente por mujeres que viv\u00edan en un edificio anexo al hospital, su dedicaci\u00f3n al trabajo hospitalario no estaba limitado a horarios ni turnos, sino en funci\u00f3n de las necesidades del servicio al que hab\u00edan sido designadas. Internamente estaban organizadas en una comunidad al frente de la cual estaba una superiora que depend\u00eda directamente del comisario, del que recib\u00eda \u00f3rdenes y providencias por escrito. San Carlos fue el primer hospital del Ej\u00e9rcito que tuvo a este grupo de religiosas, m\u00e1s tarde salieron de all\u00ed algunas  para ir fundando nuevas comunidades en distintos centros militares (Garc\u00eda-Cubillana, 2007).<\/li>\n\n\n\n
    3. Los profesionales de Enfermer\u00eda, que han accedido a un puesto de trabajo, como personal civil <\/em><\/strong>al servicio del Ministerio de Defensa. Se trata de un colectivo homog\u00e9neo con respecto a la edad (con una media de 55 a\u00f1os), la antig\u00fcedad laboral (unos 30 a\u00f1os), y que por tanto cursaron los estudios de Enfermer\u00eda en las primeras promociones de Diplomados en Enfermer\u00eda a principios de los a\u00f1os 80. Estas enfermeras son las que actualmente han permanecido desarrollando su labor profesional en el Hospital de San Carlos, pero en circunstancias diferentes de como fueron durante las \u00faltimas d\u00e9cadas y en la mayor\u00eda de los casos asumiendo cambios de servicios que le han supuesto aprendizaje y reciclaje intensos para continuar ejerciendo la profesi\u00f3n con la mayor eficacia y responsabilidad ante las nuevas expectativas sanitarias planteadas.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      La pr\u00e1ctica enfermera se ha realizado desde diferentes posiciones, la militar con cometidos determinados dirigidos desde la log\u00edstica del ej\u00e9rcito, la enfermer\u00eda de las religiosas acatando las \u00f3rdenes de la congregaci\u00f3n religiosa y la enfermer\u00eda del personal civil. Colectivos interesantes de analizar desde la perspectiva de g\u00e9nero, en diferentes momentos de su trayectoria, porque excepto la militar[2]<\/sup><\/a>, las otras han sido exclusiva y mayoritariamente compuestas por mujeres. Adem\u00e1s de la profesi\u00f3n, estos grupos han compartido un contexto espacial determinado, el Hospital San Carlos, una instituci\u00f3n hospitalaria militar.<\/p>\n\n\n\n

      RESULTADOS DEL TRABAJO DE CAMPO<\/strong><\/p>\n\n\n

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      \"DSCF3631_exposure\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

      La investigaci\u00f3n etnogr\u00e1fica sobre los colectivos de enfermer\u00eda del Hospital San Carlos permite entresacar diferentes aspectos profesionales que desde la perspectiva de g\u00e9nero nos permiten determinar las relaciones entre los diferentes colectivos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

        \n
      1. La Vocaci\u00f3n<\/em><\/strong> es un concepto que ha estado relacionado con la llamada divina, esta es la raz\u00f3n principal para las Hijas de la Caridad que consagran su vida a Dios a trav\u00e9s del cuidado de los enfermos. En el caso de los enfermeros y enfermeras encontramos ciertas diferencias cuando nos describen la raz\u00f3n por la que eligieron los estudios de Enfermer\u00eda. Aunque siempre existan excepciones, pero la gran mayor\u00eda de mujeres aluden a la vocaci\u00f3n como raz\u00f3n fundamental que han sentido desde muy j\u00f3venes, mientras que en el caso de los hombres es m\u00e1s circunstancial la elecci\u00f3n de carrera universitaria y en el de los militares nos encontramos el aspecto de seguir la tradici\u00f3n familiar cuando en la familia existe alg\u00fan profesional perteneciente al ej\u00e9rcito. No podemos obviar que San Fernando es una ciudad que durante mucho tiempo ha estado compuesta por una numerosa poblaci\u00f3n de militares y familias debido a las numerosas instalaciones del Ministerio de Defensa que se han asentado en ella.<\/li>\n\n\n\n
      2. El acceso al mercado laboral<\/em><\/strong> del Hospital de San Carlos. La circunstancia que permiti\u00f3 una abundante entrada laboral de profesionales en el H. S. Carlos fue por las numerosas convocatorias para una plaza fija de enfermeras y auxiliares de enfermer\u00eda que hubo en cortos per\u00edodos coincidiendo con el nuevo edificio del hospital en 1981, ya que se abre 12 plantas y 400 camas para una dotaci\u00f3n reducida proveniente del hospital antiguo. Adem\u00e1s se un\u00eda el hecho de que exist\u00edan numerosos v\u00ednculos, basados fundamentalmente en las relaciones familiares con personal que previamente trabajaba all\u00ed, bien como personal civil en el hospital o bien en la Armada. Recordemos que en aquel momento era Naval, m\u00e1s tarde pas\u00f3 a ser de Defensa (con la unificaci\u00f3n del cuerpo de Sanidad Militar). \u201cEl Hospital se integra en la Red Sanitaria Militar de la Subsecretaria de Defensa con el nombre de Hospital General de la Defensa en 1990\u201d (M. de Defensa, 2009: 32-25).Otra de las razones para elegir el Hospital San Carlos como lugar de trabajo fue las relaciones familiares y de cercan\u00eda al domicilio. La cercan\u00eda geogr\u00e1fica entre el domicilio y el lugar de trabajo es  de la mayor\u00eda de las respuestas, teniendo en cuenta que aproximadamente m\u00e1s de un 80 % de los trabajadores son naturales de la ciudad de San Fernando o con el tiempo han terminado viviendo en ella. Sin embargo, un n\u00famero importante de los enfermeros varones accedieron al puesto de trabajo como enfermero civil con contrato fijo, mediante la continuaci\u00f3n del Servicio militar o la condici\u00f3n de militar de complemento, lo que les permiti\u00f3 con m\u00e1s facilidad pasar a formar parte de la plantilla de enfermeros civiles del hospital renunciando a su condici\u00f3n de militar.<\/li>\n\n\n\n
      3. Las adaptaciones a los cambios del Hospital San Carlos. Existen etapas definidas y enmarcadas en situaciones comunes que han se\u00f1alado todos los entrevistados: El comienzo del trabajo en el hospital discurre en el tiempo con el per\u00edodo de la formaci\u00f3n de sus propias familias, es decir el matrimonio y la llegada de los hijos. Momento que coincide con una actividad plena del hospital, incluidas la atenci\u00f3n sanitaria a los soldados de remplazo. La relaci\u00f3n empresa trabajadores era mediada por la Superiora de la Comunidad religiosa y los Jefes de los distintos Servicios (militares).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Despu\u00e9s lleg\u00f3 un per\u00edodo de casi una d\u00e9cada en que la actividad ha ido decreciendo, a pesar de que es en estos a\u00f1os cuando se realiza el Convenio entre las Administraciones del Ministerio de Defensa y Servicio Andaluz de Salud para que asegurados de la sanidad aut\u00f3noma pudiesen ser atendidos en dicho hospital, pero como estas condiciones eran muy recortadas, el hospital lleg\u00f3 un momento en que no resultaba rentable para ninguna de las dos gerencias y el personal se ve\u00eda encerrado en un destino del que no pod\u00eda salir, ni pedir traslado para un desarrollo y promoci\u00f3n profesional y por otro, ve\u00eda por d\u00edas como las pr\u00e1cticas, en este caso enfermeras, iban quedando desfasadas o al menos no actualizadas.<\/p>\n\n\n\n

        Cuando se produce el traspaso, llega un tiempo en que los servicios se paralizan y durante casi m\u00e1s de un a\u00f1o el personal sigue acudiendo al centro de trabajo sin tener pr\u00e1cticamente casi nada o nada de ocupaci\u00f3n laboral. Esto supone una situaci\u00f3n de dejadez profesional que algunos califican como anquilosamiento y que reconocen que esto les lleva a tener mayor dificultad para retomar la actividad.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

          \n
        1. Por \u00faltimo, el hospital empieza a retomar la actividad asistencial, aunque de muy distinta manera. La organizaci\u00f3n, la actividad y el sistema en general son diferentes. Esto requiere un proceso de adaptaci\u00f3n que en principio para bien recibido por el personal indistintamente del g\u00e9nero, pero poco a poco empiezan a determinarse los diferentes puestos de trabajo con sus peculiaridades de turnos, sueldos y actividades y de nuevo se manifiestan las preferencias y las jerarqu\u00edas de valores a la hora de solicitar un puesto u otro.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Como consecuencia de la transferencia de administraciones, ha habido cambios en la utilizaci\u00f3n de los servicios que ha afectado a modificaciones de consideraci\u00f3n no solo en los turnos laborales sino en las propias funciones profesionales. Situaciones donde son necesarias dosis suficientes de adaptaci\u00f3n para conciliar la vida familiar y reciclar conocimientos. Las adaptaciones que expresan, sobre todo de las enfermeras, son las que les hacen posible atender a las necesidades que requieren el cuidado y la dedicaci\u00f3n, no tanto de los hijos (recordemos que una gran mayor\u00eda tienen los hijos mayores de 20 a\u00f1os) como la demandada por los padres y madres, en este caso octogenarios.<\/p>\n\n\n\n

          Pero incluso en las expectativas de futuro en estas condiciones laborales encontramos un sesgo de g\u00e9nero. En el momento de plantear una vida fuera del entorno laboral, las mujeres que han compaginado las tareas dom\u00e9sticas con el trabajo en el hospital, muestran mayor deseo de una pronta jubilaci\u00f3n para dedicarse al descanso y para realizar actividades de ocio, sin embargo en los hombres es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar respuestas expl\u00edcitas sobre las ganas de un descanso laboral. No olvidemos que provienen de unas generaciones en que el hombre todav\u00eda tiene un marcado reconocimiento social y personal basado en su desarrollo profesional y mantienen un condicionante en el rol de proveedor para el hogar.<\/p>\n\n\n\n

          CONCLUSIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          La perspectiva de g\u00e9nero en la Enfermer\u00eda no s\u00f3lo est\u00e1 fundamentada por el mayor n\u00famero de enfermeras mujeres, sino porque los roles mantenidos a lo largo del tiempo han sido los que estaban designados a las mujeres. En concreto, las enfermeras del Hospital San Carlos, del Servicio Andaluz de Salud y en general de los profesionales de Enfermer\u00eda de todo el territorio espa\u00f1ol, deber\u00edamos de tener un compromiso por transmitir una imagen de profesi\u00f3n cuidadora, desvincul\u00e1ndonos de las relaciones simbi\u00f3ticas que constituyen un lastre para el reconocimiento profesional, m\u00e1s all\u00e1 de la correspondiente a una posici\u00f3n de sumisi\u00f3n vocacional, adjudicada al sexo femenino durante muchos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

          No se trata de disimular, invisibilizar o anular los aspectos relegados a las mujeres, sino de potenciar todo lo que hist\u00f3ricamente fue marcando una profesi\u00f3n feminizada y ponerlo en valor en un contexto profesional igualitario, en todos los \u00e1mbitos: acad\u00e9mico, cl\u00ednico y de gesti\u00f3n. Una reflexi\u00f3n para compartir entre enfermeras y enfermeros, en todos los espacios profesionales dedicados a la salud de hombres y mujeres, en su igualdad y diversidad, esto es hacia una enfermer\u00eda transcultural.<\/p>\n\n\n\n

          En los 70 y 80 se formaron unas generaciones de enfermeras bajo la subordinaci\u00f3n y la obediencia, pero que a lo largo de los a\u00f1os han ido evolucionando hacia una profesi\u00f3n aut\u00f3noma, basada en el manejo de situaciones cr\u00edticas, legislaci\u00f3n, especializaci\u00f3n, capacitada para la docencia y la investigaci\u00f3n. (Allu\u00e9, 2013)<\/p>\n\n\n

          \n
          \"Hermanas<\/a>
          Hermanas de la Caridad<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

          Este proceso de interacci\u00f3n social ha estado en funci\u00f3n del contexto laboral, de aqu\u00ed la importancia del Hospital San Carlos como agente fundamental en el cambio de paradigma del desarrollo y la pr\u00e1ctica de la Enfermer\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

          Los cambios y los recursos desarrollados por las enfermeras para su adaptaci\u00f3n han configurado unas historias de vidas profesionales determinadas, d\u00f3nde la convivencia profesional con otros tipos de colectivos enfermeros como los militares o las religiosas les ha enriquecido en cuanto a las relaciones interprofesionales, pero a la vez les ha marcado pautas y normas de car\u00e1cter sexista que han naturalizado e incorporado a su perfil profesional, incluso en la mayor\u00eda de los casos personal.<\/p>\n\n\n\n

          Por otra parte, la propia trayectoria del hospital es en s\u00ed misma compleja, en cuanto que ha sido reutilizado por otra administraci\u00f3n para la que fue creado. Los objetivos empresariales y la pol\u00edtica sanitaria han sido transformados sin que el personal sanitario en general, y el de enfermer\u00eda en concreto, haya tenido mayor protagonismo que el de asumir y acatar las reformas impuestas.<\/p>\n\n\n\n

          No quiero terminar sin la esperanza puesta en el buen hacer y la buena voluntad de los gestores y pol\u00edticos responsables, que con el tiempo consigan v\u00edas de apertura de los distintos servicios e instalaciones, aunque solo sea para paliar la necesidad existente en la poblaci\u00f3n de una asistencia hospitalaria cercana y acorde a los objetivos de calidad de vida que se pretenden desde las administraciones sanitarias.<\/p>\n\n\n\n

          BIBLIOGRAF\u00cdA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Allu\u00e9, M. (2013) El paciente inquieto. Barcelona: Ed. Bellaterra<\/p>\n\n\n\n

          Astelarra, J. (2005). Veinte a\u00f1os de pol\u00edticas de igualdad. Madrid: C\u00e1tedra.<\/p>\n\n\n\n

          Bel Bravo, M. (2009). Mujer y cambio social en la Edad Moderna. Madrid: Encuentro.<\/p>\n\n\n\n

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          Bl\u00e1zquez-Rodr\u00edguez, M. (2005). Los componentes de g\u00e9nero Y su relaci\u00f3n con la enfermer\u00eda. Index de Enfermer\u00eda, 14(51).<\/p>\n\n\n\n

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          [1]<\/a> Garc\u00eda- Cubillana, J. y Arceiz, J. Cronolog\u00eda hist\u00f3rica del Hospital de San Carlos (1809- 2009) <\/em>En Bicentenario del Hospital de \u00abSan Carlos\u00bb (2009: 29- 36).<\/p>\n\n\n\n

          [2]<\/a> Hasta 1988 cuando se produce la incorporaci\u00f3n de la mujer a las FFAA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Autora: Mariana Garc\u00eda Gonz\u00e1lez El Hospital de San Carlos se encuentra ubicado en la ciudad…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44,53],"tags":[],"class_list":["post-3008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bibliografias","category-historia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3008"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3010,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3008\/revisions\/3010"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/giheg.coecadiz.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}